北汽集團榮膺“中國年度最佳雇主10強”

       12月7日，“數字驅動，智造未來”—2017中國(guo)(guo)年(nian)(nian)度最佳(jia)雇(gu)主(zhu)(zhu)頒獎盛(sheng)典(dian)暨人(ren)力資源國(guo)(guo)際管理論壇在杭州舉(ju)行，在此次享有中國(guo)(guo)人(ren)力資源界“奧斯卡”之稱的“最佳(jia)雇(gu)主(zhu)(zhu)”頒獎盛(sheng)典(dian)上，北汽集(ji)團從17554家合格(ge)參評(ping)企業中脫(tuo)穎而出，連續(xu)第7年(nian)(nian)榮(rong)膺(ying)“中國(guo)(guo)年(nian)(nian)度最佳(jia)雇(gu)主(zhu)(zhu)”殊(shu)榮(rong)，并(bing)位列全國(guo)(guo)前10強，為2017年(nian)(nian)再添(tian)精(jing)彩一筆(bi)。

       2017中國年度最佳雇主

       北汽集團黨委(wei)常委(wei)、組織部(bu)部(bu)長(chang)兼人力(li)資(zi)源管理部(bu)部(bu)長(chang)王(wang)建(jian)平(ping)出席(xi)本次盛典(dian)并代表發表獲獎感言，王(wang)建(jian)平(ping)表示，“我特別贊賞和同(tong)意評委(wei)會陳春花主席(xi)的(de)一(yi)句話，最(zui)佳雇主評選不僅(jin)是(shi)(shi)一(yi)種(zhong)榮譽和獎項，更重(zhong)要(yao)的(de)是(shi)(shi)一(yi)種(zhong)時代要(yao)求和時代責任，北汽集團將以此為新(xin)的(de)起(qi)點，全面提升人力(li)資(zi)源效能，關心(xin)員工成長(chang)成才，依靠員工把企業經營好，扛起(qi)新(xin)時代下的(de)社(she)會擔當”。

北汽集團黨委(wei)常委(wei)、組(zu)織部(bu)(bu)(bu)(bu)部(bu)(bu)(bu)(bu)長兼人力資源(yuan)管理部(bu)(bu)(bu)(bu)部(bu)(bu)(bu)(bu)長王建平上(shang)臺(tai)領獎(jiang)（右(you)一(yi)）

       此次榮獲最佳雇主殊榮，是廣大高校、職場人士以及專家等對北汽集團落實“人才發展戰略”，積極建設人力資源管理體系的充分肯定和認可，也為“人才”在推動北汽集團由傳統制造型企業向制造服務型和創新型企業轉型，助推集團化2.0中發揮的重要作用提供了有力注腳。
       何為“中國年度最佳雇主”？
       “中國年度最佳雇(gu)(gu)主”評選是國內(nei)最早(zao)將“雇(gu)(gu)主品牌”引入大眾(zhong)傳播(bo)平臺(tai)的(de)活動，作(zuo)為國內(nei)最有影(ying)響力的(de)評選，由(you)中國領(ling)先的(de)職業發展平臺(tai)智聯招聘聯合北京大學社會調查研(yan)究中心共同(tong)發起，北京大學國家發展研(yan)究院(yuan)教授、BiMBA商學院(yuan)院(yuan)長陳春花擔任評委(wei)會主席，歷經公眾(zhong)提(ti)名(30%)、專家評審(30%)、HR評審團投票(30%)、企(qi)業資格(ge)審查(10%)，在17554家報名企(qi)業中產(chan)生最佳雇(gu)(gu)主百強。

今年的(de)報名企業(ye)數量同比增幅80%，參(can)與提名打分人數超(chao)過(guo)2430萬人次，為去(qu)年的(de)6倍(bei)，創(chuang)歷史新(xin)高(gao)。而(er)“中國年度最佳雇主30強(qiang)”評(ping)審面(mian)向(xiang)百強(qiang)獲(huo)獎企業(ye)，通(tong)過(guo)企業(ye)員工(gong)調(diao)查(60%)、社會公眾調(diao)查(20%)、企業(ye)人力資(zi)源(yuan)管理問卷(10%)和專(zhuan)家(jia)評(ping)審(10%)產生，屬于優中選優。

       評選采用雇主文化、雇主形象、組織管理、薪酬福利、培訓發展、工作環境等6 項雇主品牌指標及其他相關18小項二級指標作為綜合評價指標體系，入圍前30強乃至前10強企業在以上指標方面表現突出。每年的最佳雇主榜單，除了是對本年度各個企業雇主品牌建設的總結，也將成為求職者尋找好雇主、好工作的有效參考。
       北汽集團為何成為“最佳雇主”？

       北汽集團始終堅持“人才是企業第一資源”理念，實施人才強企戰略。將抓好人才發展工作作為北汽集團發展的重要任務。優先開發人才資源、優先調整人才結構、優先積累人才資本、優先保障人才投入。
       致力于建立能夠吸引人才、發展人才、激勵人才的人力資源體系。廣開進賢之路，通過集團化“校園招聘、海外招聘、專場招聘、獵頭招聘”等多渠道 “五湖四海”廣納天下英才。重視人才培養，為員工提供成長成才通道與平臺。打造分別針對新員工、普通員工、中層管理人員及高層管理人員的“四層級培訓平臺”；與美國GE、德國戴姆勒、荷蘭英納法等世界級知名企業合作，加強國際化人才培養等；實施“青年人才培養項目”，強化青年人才能力提升。創新人才激勵機制，探索開展員工股權激勵改革，發揮員工的主觀能動性、主體積極性；創設“人才發展基金”，設置優秀創新人才等六類人才評選獎項，為人才隊伍建設投注資源。
       未來，北汽(qi)集(ji)團將實行更加(jia)積極、開放的人(ren)才政策(ce)，書(shu)寫人(ren)人(ren)渴望成(cheng)才、人(ren)人(ren)努力(li)成(cheng)才、人(ren)人(ren)皆可成(cheng)才、人(ren)人(ren)盡顯其(qi)才的人(ren)才發(fa)展新篇章，為北汽(qi)集(ji)團實現企業戰略轉型、打造集(ji)團化2.0提供強大核心驅(qu)動力(li)。